2025年7月
下ネタでの盛り上がりとセクハラの関係について
2025年7月31日
下ネタを含む会話が職場で行われた場合、状況や受け止め方によってセクハラに該当する可能性があります。セクハラの判断において重要なのは、「労働者の意に反する性的な言動」であるかどうかです。 セクハラの判断基準 セクハラには「 […]
心のSOS、見過ごしていませんか？〜休職のサインと、今日からできる第一歩
2025年7月27日
社会保険労務士・心理カウンセラーとして、日々の業務で多くの方の心の悩みに触れています。 仕事のプレッシャーや人間関係、将来への不安など、ストレスを抱えながらも「休むのは甘えだ」「自分はまだ頑張れる」と感じてしまい、無理を […]
令和のハラスメンメントセミナーに参加しました。
2025年7月27日
令和時代を生き抜くためのハラスメント対策：心理と組織の健全性を守る 現代社会において、ハラスメントは単なる個人間の問題ではなく、企業の存続を左右する重要な経営課題となっています。特に「労働供給制約社会」の到来は、一人ひと […]
素人が契約書作成に当たって見落としがちな注意点
2025年7月16日
一般的な契約書作成、専門家でなくても安心?一般人が見逃しそうな重要ポイント８選 個人間の取引やフリーランスの業務委託など、ビジネスの様々な場面で交わされる契約書。専門家に依頼するのが最も安全ですが、費用や時間の都合上、自 […]
カスタマーハラスメント研修に参加しました。
2025年7月16日
今回のカスハラセミナーは、社会保険労務士として、企業のカスハラ対策における安全配慮義務の重要性を改めて認識する機会となりました。従業員をカスハラから守ることは企業の責務であり、怠れば損害賠償責任を問われるリスクがあります […]