労働法律一般相談解説

労働法律、労務相談

2026年1月29日

社会保険労務士（社労士）の立場として、ご提示いただいたセミナー講義録（問題社員類型別対応・最新判例解説）の内容を、実務上の重要ポイントと法的リスク管理の観点から体系的にまとめました。問題社員対応の実務と最新判例のポイン […]

2025年12月6日

社会保険労務士として、ハラスメントの被害に遭われた皆様、そして健全な職場環境を追求する企業の皆様が、安心してご相談いただけるよう、当事務所の専門性と誠実なサポート体制をご紹介いたします。ハラスメントにお悩みの皆様へ：社 […]

2025年9月6日

体臭に関する指導がセクハラに該当するかどうかは、発言の内容や方法、被害者の感じ方によって大きく左右されます。以下、具体例を挙げながら判断基準を説明いたします。完全に大丈夫な場合【具体例①】業務上必要最小限の配慮を示し […]

2025年7月31日

下ネタを含む会話が職場で行われた場合、状況や受け止め方によってセクハラに該当する可能性があります。セクハラの判断において重要なのは、「労働者の意に反する性的な言動」であるかどうかです。セクハラの判断基準セクハラには「 […]

2025年7月27日

令和時代を生き抜くためのハラスメント対策：心理と組織の健全性を守る現代社会において、ハラスメントは単なる個人間の問題ではなく、企業の存続を左右する重要な経営課題となっています。特に「労働供給制約社会」の到来は、一人ひと […]