仕事
問題社員への対応方法
社会保険労務士（社労士）の立場として、ご提示いただいたセミナー講義録（問題社員類型別対応・最新判例解説）の内容を、実務上の重要ポイントと法的リスク管理の観点から体系的にまとめました。 問題社員対応の実務と最新判例のポイン […]
年末年始休業のお知らせ
🎍 年末年始休業のお知らせ 🎍 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ながら、当事務所の年末年始の休業期間を下記の通りとさせていただきます。 【休業期間】 2025年12月27日（土） から 2026 […]
ハラスメントにお悩みの皆様へ、社会保険労務士が提供するサポート
社会保険労務士として、ハラスメントの被害に遭われた皆様、そして健全な職場環境を追求する企業の皆様が、安心してご相談いただけるよう、当事務所の専門性と誠実なサポート体制をご紹介いたします。 ハラスメントにお悩みの皆様へ：社 […]
体臭に関する指導がセクハラにあたるかの基準
体臭に関する指導がセクハラに該当するかどうかは、発言の内容や方法、被害者の感じ方によって大きく左右されます。以下、具体例を挙げながら判断基準を説明いたします。 完全に大丈夫な場合 【具体例①】業務上必要最小限の配慮を示し […]
下ネタでの盛り上がりとセクハラの関係について
下ネタを含む会話が職場で行われた場合、状況や受け止め方によってセクハラに該当する可能性があります。セクハラの判断において重要なのは、「労働者の意に反する性的な言動」であるかどうかです。 セクハラの判断基準 セクハラには「 […]
心のSOS、見過ごしていませんか？〜休職のサインと、今日からできる第一歩
社会保険労務士・心理カウンセラーとして、日々の業務で多くの方の心の悩みに触れています。 仕事のプレッシャーや人間関係、将来への不安など、ストレスを抱えながらも「休むのは甘えだ」「自分はまだ頑張れる」と感じてしまい、無理を […]
令和のハラスメンメントセミナーに参加しました。
令和時代を生き抜くためのハラスメント対策：心理と組織の健全性を守る 現代社会において、ハラスメントは単なる個人間の問題ではなく、企業の存続を左右する重要な経営課題となっています。特に「労働供給制約社会」の到来は、一人ひと […]
素人が契約書作成に当たって見落としがちな注意点
一般的な契約書作成、専門家でなくても安心?一般人が見逃しそうな重要ポイント８選 個人間の取引やフリーランスの業務委託など、ビジネスの様々な場面で交わされる契約書。専門家に依頼するのが最も安全ですが、費用や時間の都合上、自 […]
カスタマーハラスメント研修に参加しました。
今回のカスハラセミナーは、社会保険労務士として、企業のカスハラ対策における安全配慮義務の重要性を改めて認識する機会となりました。従業員をカスハラから守ることは企業の責務であり、怠れば損害賠償責任を問われるリスクがあります […]
心理解説 神田さやかさん訃報を受けて。
大変、ショッキングな出来事でした。このニュースを聞いて私は、本当に心から涙が出そうになりました。 今回は心理学的に解説したいと思います。 社会保険労務士・NPO法人認定心理カウンセラー 加藤 貴大